胡敏文/制表 图虫创意/供图

证券时报记者 胡敏文

刚刚扫尾高考季，又到一年毕业时。据栽培部数据，2024年高校毕业生范围瞻望1179万东谈主，同比增多21万东谈主，范围再创历史新高。动作民生之本，处事问题耐久备受疼爱。

制造业是国民经济的相沿性产业，在增多处事总量和改善处事结构方面阐扬着积极作用。刻下，我国制造业发展导向已发生较大变化，冉冉从传统的处事密集型“制造”向更高阶段的“智造”迈进。

动作微不雅主体的企业，在转型经过中，用东谈主需求展现出不同以往的新变化。制造业上市公司是我国先进出产力的优秀代表，通过不雅察其职工数目和结构的变化，一定程度上对用东谈主需求不错起到一得之愚的后果。透过制造业上市公司的东谈主员结构变动，得以了解处事新方法，以及背后所折射出的产业发展新动向。

逆势增员至1500万东谈主

从世界范围内的警戒看，跟着工业化进度鼓舞，在东谈主均收入达到一定水平后，制造业处事范围和占比在达到峰值后会呈现下落趋势。在我国，第二产业也呈现这种趋势，然而就制造业上市公司全体而言，东谈主员需求并莫得下滑。

凭据积年年报表现的收场，我国制造业板块上市公司（不含北交所，下同），2014年职工东谈主数为891万东谈主，到2023年已增至1567万东谈主；其东谈主员数目占A股上市公司职工总额的比重也从45.70%增至51.49%，吸纳处事的材干抑止增强（图1）。

究其原因，这虽然离不开A股市集扩容的影响，但即便只斟酌单个上市公司的情况，东谈主员膨胀亦然渊博征象。适度2024年5月底，在上市的3455家制造业公司中，有七成联系于10年前或上市之初，终明晰不同程度的东谈主员膨胀。

那么，具体哪些行业创造处事比较多？

从处事总量来看，电子、汽车、电力开垦、机械开垦、医药生物等行业的上市公司处事东谈主数均已逾越百万东谈主，且10年间职工东谈主数均增长了70%以上。相较之下，钢铁、煤炭行业的诸多企业，处事东谈主员增长相对清静，个别以致出现了负增长。

在职工逾越10万东谈主的上市公司中，立讯精密(002475)2013年尚不及3万东谈主，2023年增至23万东谈主；比亚迪(002594)职工数目现已逾越70万东谈主，比10年前增长了3倍以上；蓝念念科技(300433)、海尔智家(600690)、好意思的集团(000333)等齐终明晰80%以上的东谈主员增长。

“企业能够成效上市证据具备更优的基础要求，制造业上市公司在通盘制造业行业中均处于起先水平。智能制造等新本事使用成本较高，经常仅能由上市企业选用，需要雇佣无数的职工来研发与哄骗。”中国东谈主民大学经济学博士马瑞光说。

广东用工范围遥遥起先

从增量到存量，长三角、珠三角、京津冀三大城市群的吸纳处事收成号称丽都。

数据表现，2023年这三大城市群的制造业上市公司共有职工975万东谈主，提供的处事岗亭占制造业上市公司全体的60%以上。动作天下经济发达的遑急地区，广东省制造业上市公司以逾越400万东谈主的职工东谈主数遥遥起先，以致逾越了上海、江苏、浙江三个省市的总和（图2）。

处事，根植于经济增长的内生规章。广东对劳能源强诱导力背后，是珠三角雄壮的工业实力。凭据广东省工商联客岁7月表现的信息，在中国工业十强城市中，珠三角占据四席，包括深圳、广州、佛山、东莞。珠三角九市规上工业总产值逾越15万亿元，占全省逾越简略。

“珠三角制造业还是变成了较为完善的产业链和产业集群，涵盖了从原材猜想制品出产的各个法子。这种产业链和产业集群的完善，镌汰了企业的出产成本和往返成本，提高了企业的出产效能和市集竞争力，从而诱导了更多的企业入驻和扩大出产范围，进一步增多了处事契机。”陕西师范大学经济地舆学教养殷江滨说。

中央财经大学财政税务学院教养李小荣觉得，这相通离不开中央和场所政府对珠三角和长三角经济带予以的积极的策略支握和纠正灵通的范例。举例，稀零经济区的建造、外商投资便利化策略、税收优惠等，诱导了更多的投资和企业加入，进一步推动了经济增长和处事契机的增多。

新增处事，看民营企业

公考热、国企热，是连年处事规模的热点征象。然而对大多数东谈主而言，民营企业才是最终的归宿。2023年，在制造业上市公司吸纳的1567万职工中，有858万东谈主职责在民营企业，占到了总量的一半以上；而职责在央企和场所国企的职工东谈主数为479万，占总量的三成傍边（图3）。

民营企业在创造处事契机方面更有上风。不斟酌新上市公司影响，单从2013年及之前上市的制造业公司情况来看，10年间民营企业的职工总额由255万东谈主增至498万东谈主，新增处事243万东谈主；而央国企职工总额由382万东谈主增至456万东谈主，仅新增74万东谈主。

不仅如斯，在10年东谈主员增长超10倍的28家制造业上市公司中，有21家是民营企业，吸纳处事材干远超其他属性的公司。

“民营企业时常愈加生动、翻新，并能够更快地妥当市集需求变化。它们更容易扩伟业务范围，增多投资和处事契机。”李小荣说。

殷江滨觉得，政府关于民营企业的支握策略亦然推动民营企业创造处事增量的遑急要素。各级政府通过落实吸纳处事补贴、社会保障补贴、税费减免等优惠策略，支握民营企业开发创造更多符合高校毕业生的处事岗亭。同期，跟着市集环境的抑止改善和营商环境的握续优化，民营企业的发展空间进一步拓宽，这也为民营企业创造更多的处事契机提供了有劲保障。

高学历东谈主才“进厂”

“东谈主”是企业的第一资源，企业的竞争亦然东谈主才的竞争。

新方法下，中国制造业正在阅历一场深化的编削，抑止加速打破本事壁垒，迈向全球价值链中高端。制造业已不再是寰球惯常以为的处事密集型产业，而是兼具了本钱密集和本事密集的行业特色，决定了其价值的升值愈加依赖于东谈主才资源。新兴产业的崛起、高技术制造业的发展，也正在诱导越来越多高学历东谈主才加入。

制造业上市公司年报的汇总额据表现，咫尺其本事工东谈主数目还是达到295万东谈主，占到职工总额的18.83%，比10年前增长了6个百分点。工程师红利正在取代东谈主口红利，成为推动企业发展的遑急能源。

与此同期，在制造业上市公司中，大专及以上的东谈主员有692万东谈主，占到了总体的44%，而10年前这一比例仅为34%。

业内东谈主士觉得，转型升级，改变的永远是企业的东谈主员配比结构，而不会单纯地取代既有东谈主员的职责。

北上广深动作超一线城市，向来齐是东谈主才热点的取舍，尤其是动作中国齐门的北京，更是成为好多东谈主持想中的处事城市。从2023年的职工散布来看，四大一线城市的上市公司，辘集了制造业上市公司全体四成以上的博士和硕士究诘生，三成以上的本科生（表1）。其中又以北京的高学历东谈主才占比最高。

对东谈主才的疼爱相通体咫尺研发开销上。凭据2023年年报表现的收场，我国3455家制造业上市公司共计研发开销为1.23万亿元，占总营收的比例达到了4.3%。而这一比例在2014年仅为1.8%。

薪酬远超平均水平

在处事联系的统计数据中，平均工资无疑是最受关注的一项，它不仅关系着打工东谈主的体面，而况和管事取舍有很大的关系。

在对“东谈主”的解决中，绩效捕快与薪酬激励是通盘企业参与者共同眷注的问题。一个有竞争力的薪酬体系不仅能匡助企业在浓烈的竞争中获取和留下东谈主才，还能在终了企业价值与发展的同期颐养职工的积极性。高薪引才已成为公司企业渊博作念法。

从上市公司的薪酬开销来看，制造业上市公司的待遇特别诱东谈主，2023年东谈主均年薪已达到17万元。而客岁我国规上企业处事东谈主员平均工资为9.81万元，仅为制造业上市公司的六成傍边。

一些企业出于诱导东谈主才的斟酌，纷纷提高着聘门槛，通过高薪资来招聘应届生。在3455家制造业上市公司中，有逾越200家东谈主均年薪逾越30万元，其中潍柴能源、翱捷科技、澜起科技(688008)、汇顶科技(603160)、紫光国微(002049)、海光信息等多家公司的东谈主均薪酬以致逾越了60万元。举例比亚迪，除了实力强除外，在招聘上亦然“诚薪忠诚”。据网友共享，应届985硕士平均年薪在20万元傍边。

不仅如斯，诸多上市公司的招聘缘起表现，除了优胜的待遇、完善的晋升轨制外，职工还不错享受包吃包住、外宿补贴、六险一金、年终奖金等福利。

每当平均工资出炉，会激勉不少争议，不少网友捉弄我方又“拖后腿”“被平均”了。那么，东谈主均薪酬果然是无数被高管拔高的收场吗？

统计收场表现，2023年制造业上市公司高管东谈主均薪酬为156万元，是平均水平的9倍傍边。不斟酌高管的影响，2023年上市制造业企业职工的平均工资为16.87万元，略低于平均水平。被平均的情况虽然存在，但同期也应看到，不同业业、不同地区、不同企业之间的收入水平互异经常更大。

李小荣觉得，一方面，在高本事制造规模，对职工的本事材干和专科常识要求较高；另一方面，制造业上市公司时常是大型企业，相对领有更强的经济实力。这些企业可能具备更多的资源和资金用于支付高薪酬，以保握竞争力并留下优秀的职工。

东谈主均创收10年增长56%

企业的东谈主力资源干与正在灵验地促进翻新并编削为履行的出产力。

一般而言，当企业业务处于膨胀阶段时，经常带动东谈主员增多。反之，如若东谈主手多了，而效能莫得升迁，那么企业将逐步丧失活力。

跟着社会的发展，我国产业重点冉冉由制造业向服务业转移。国度统计局数据表现，我国制造业增多值占GDP的比重处于下落通谈，由2014年的30.4%降至2023年的26.18%。

尽管如斯，制造业上市公司的营收孝敬在上市公司群体中不降反升。

证券时报记者统计发现，全体来看，最近10年，我国制造业上市公司在职工增长76%的情况下，所创造的总营收由10万亿元增至28万亿元，增幅达到1.8倍。制造业上市公司所创造的营收占A股上市公司总体的比例，也由2014年的32.36%增至2023年的39.19%，升迁了7个百分点。由此可见，其产出增长久远高于东谈主员增长幅度。

对应地，制造业上市公司的出产效能抑止加强。10年间，其东谈主均创收由119万元增至185万元，东谈主均创利也增长了近六成。在3000多家制造业上市公司中，东谈主均创收逾越500万元的有100家以上，其中上海石化(600688)、波涛信息(000977)、卫星化学、中国稀土、智飞生物(300122)等一众公司的东谈主均创收逾越了800万元。比较之下，全社会东谈主均GDP尚不及10万元。在发展新质出产力的滂湃波涛中，上市公司彰着已成为产业提质增效的主阵脚。

对任何一个产业来说，卓绝是算计制造业的发展来说，吸纳处事材干至关遑急，既代表着市集的需求，也代表着劳能源的供给。刻下，我国经济增速换挡，处于新旧动能转机的要害时辰，经济下行压力较大。即便如斯，我国上市制造业公司依然推崇出较强的处事韧性，推崇出蕃昌的生命力。

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